賢い就職・転職の情報ブログ

超初心者用　就職活動最初の一歩行動マニュアル

2010-04-19T10:14:52+09:00

超初心者用　就職活動最初の一歩行動マニュアル

就職活動をこれから始める人のための超初心者用就活アドバイス！！どうやって就職活動を進めるのが一番効率的か４３歳の大手企業勤務・国際派ビジネスマン面接達人の碇北（イカキタ）がアドバイスします。

超初心者用　就職活動最初の一歩行動マニュアル

いまどきの就職活動～就活の準備体操～

2010-04-12T08:06:01+09:00

いまどきの就職活動～就活の準備体操～

これから就職活動を始めようと思っている学生の方に就職活動をする本当の目的を知ってもらい自分が納得できる仕事や会社を見つけるきっかけになればと思っています。

いまどきの就職活動～就活の準備体操～

就職祝いと商品の選び方

2010-04-11T20:25:19+09:00

就職祝いにはどんなものが喜ばれるのでしょうか。

冠婚葬祭は人生に付き物ですが、案外そのマナーについて学ぶのは難しいことです。

冠婚葬祭の中でも就職祝いというのは結構、悩みの種となっている人が多いようです。

一般的な相場は一万円前後ということですが、どんなものを贈るかはそれぞれの人によって意見はかなり分かれます。

男性はネクタイやスーツ、女性はアクセサリーや化粧品が、無難な就職祝いの例として良くあがるのではないでしょうか。

これらの就職祝いの商品は就職祝いとしては、贈られた側の社会人としての意識を高める効果がありますのでとても良いものだといえるでしょう。

本人の好みをそれとなく聞き出してから贈るのが、ネクタイや化粧品は好みが分かれることもあり、良いかもしれません。

就職祝いの基本は、一般的に役立つ商品を選ぶことです。万年筆やシステム手帳などでもおすすめのお祝い商品です。

もしも就職祝いを贈る相手の就業先の情報を得ているのであれば、就職してから仕事で使える商品をお祝いにあげることができます。

昔自分が就職する時に必要だった商品を、お祝いにあげるというのも良い方法ではないでしょうか。

ふつう就職祝いに印鑑を贈るのは、親しい間柄だけであるとされているそうです。

就職祝いの商品を選ぶ場合には、就職祝いにあまり堅苦しいマナーは無いとはいっても、自分の立場と贈られる相手の立場を考慮し、悪い意味で驚かれないようなものにしましょう。

『就職に強く、給料もgood！手に職を！理系大学ベスト30！』

2010-04-09T10:23:05+09:00

『就職に強く、給料もgood！手に職を！理系大学ベスト30！』

「手に職をつけたい！」と考える若者が、最近多くなってきています！こういったご時世ですから、それも当然ですよね。ではどの大学が、就職に有利なのか？そして高級を取れるのか？あなたはご存知ですか？ズバリ、そのランキング30をお教えします。それともう一つ、実は・・・そういった理系の大学は、偏差値が高くなくても簡単に入れたりするんです。いわば「お買い得大学」です

『就職に強く、給料もgood！手に職を！理系大学ベスト30！』

合否を分ける就職のお礼状の伝え方

2010-04-08T19:57:48+09:00

お礼状を就職のときに出すことについてです。

企業側に丁寧に対応しているはずなのに、相手にマイナスの印象を与える場合が就職活動の選考においてあるようです。

お礼状を面接後に書いたときがそれにあたります。

面接に合格するワンポイントのテクニックとして、現在お礼状はメジャーなものになりました。

ノウハウ本で就職することができるようにすすめるものなどでは、お礼状の送付について書いてあります。

担当者としては、面接後の予期しないお礼状はうれしいもので、多くが好印象を与えているといえます。

就職活動中にお礼状を送ることは、企業側にとって良くないことではありません。

けれど条件はお礼としての気持ちが伝わることでしょう。

就職活動のノウハウ本やマニュアル本などに書かれているような形式的なお礼状になってしまうと、相手側に与える印象は受かりたいという下心だけで、魅力的どころか逆の印象を与えることも否めません。

お礼状でマイナスになったケースでは、お礼状の中に不純なものを感じた、というものがあります。

届いたお礼状があまりにもマニュアル通りですと、面接の担当者に形式的だなと思われることがあります。

あの時の言葉はうれしかったですなどの率直な表現でいいので、形式的と思われないためには、一言でいいのでお礼状に自分の面接を受けたときの感情を入れてみることが大切です。

就職のお礼状を初めて送るときはとても緊張すると思いますが、もらった側として、失礼がないかと気にしながら書いたものでは心に響きません。

就職のお礼状にとって重要なのは、担当者の顔を思い浮かべながら、一言書き添えること、相手に対する感謝の気持ちを率直に伝えることなのではないでしょうか。

就職のお礼状の書き方と注意点

2010-04-05T19:31:15+09:00

お礼状を就職活動中に出す場合には、基本的に手書きで書きましょう。

何らかの書類を、就職活動のときに企業側に提出する場合に必須なのがお礼状です。

相手の企業に良い印象を与えることができます。実際のお礼状の書き方をご紹介します。

宛名書きは○○株式会社、改行して採用担当者○○様です。

差出人は右側に学校名を書いたら、改行して自分の名前を書きましょう。

大きめの文字で題名を中央に「お礼状」と書きます。書式として「拝啓」から始め、「先日は、お忙しい中……」とお礼や感想を述べます。

本題では、面接が終わった後ならば「面接させていただきましてありがとうございました」と書き、面接で聞いた担当者の話がためになった、会社にお世話になることが楽しみである、努力して頑張っていく、などの気持ちを書けばよいでしょう。

文章の長さとしてちょうど良いのは、400文字くらいでしょう。

就職活動のお礼状はあまり形式ばった手紙よりも、自分の率直な気持ちをつづった方が若々しく、印象がよくなるといわれています。

就職活動のお礼状を書くのが初めてという人は、参考までにお礼状の書き方をインターネットなどで検索してみましょう。

就職のお礼状は、いろいろな例がありますので、自分なりに参考にしながらアレンジして書きましょう。

大切なのは説明会へ出席したとき、面接した後、内定をいただいたとき、間を空けないようにしてお礼状を出すことです。

感謝の気持ちは、間が空いてしまいますとあまり伝わらなくなってしまいます。

お礼状は「今後ともよろしくお願いいたします」などと最後に締めくくるのが良いでしょう。

就職のお礼状を出すことにより、先方に好印象を与えます。就職のお礼状によって、入社後もスムーズな社会人生活が送れるのではないでしょうか。

就職活動とお礼状と必要項目

2010-04-02T20:22:44+09:00

会社の説明会や面接を就職活動で受けるときは、お礼状を応募書類とともに送りましょう。

就職説明会や面接を受けた後に社会人になる人間として、感謝の気持ちを込めてお礼状を出すと良いでしょう。

実際にお礼状を出すチャンスは、エントリーシートをもらって就職説明会の後に提出するとき、成績証明書を提出するとき、健康診断書を提出するとき、履歴書を提出する時などになるのではないでしょうか。

企業の側から見れば、知らない人間からいきなり履歴書が送られてきますので、誰が何のために送ってきたのかわかりません。

簡単に自己紹介や希望などを一言添えることで、送られてきた理由がわかってもらえます。

本来お礼状を出すのは、どうしても就職説明会や面接を受けた後にお礼を言いたくなって、書面で感謝の気持ちを述べましたなどというのが目的になります。

お礼状は手書きの方が相手に情熱が伝わりやすくなりますので、パソコンでお礼状を書いたり、 E メールで自分の気持ちを伝えることもできますが手書きがおすすめです。

実際お礼状に書く内容としては、ビジネスレターの形式で、社会人としての常識を見られることも考えて書くと良いでしょう。

文頭は「拝啓」、文末は「敬具」はもちろんのこと、必要な項目としては提出年月日、自分の名前、会社名と担当者名があります。

さらに面接などの感想なども書きましょう。貴社、御中、様、などの敬称にも気をつけて書きましょう。

いちばん就職のお礼状で大切なのは、自分の言葉で、お礼や感想、入社したい気持ちを表すことです。

自分らしい言葉で感謝の気持ちを書くことが、就職のお礼状では大切なことなのです。

就職の選考過程・面接と適性検査からの自己アピール

2010-03-30T19:55:13+09:00

就職試験を受ける時には、適性試験を初めとして複数の選考を受けます。

適性検査の結果、エントリーシートでの自己アピール、グループディスカッション、面接での自己アピールなどがあります。

適性検査の結果は、それ以降の試験との齟齬が起きないようにしましょう。

多くの人が詰めかけるような人気の会社では、最終的には恐ろしいほどの倍率になっています。

面接や自己アピールでは押しが強く多弁で自分の考えをまずはっきりと言うタイプだったのに、適性検査では聞き手向きと評されたとします。

直接話した時の印象と適性検査の内容に大きな齟齬がある場合、適性検査の結果が事実と異なるような答え方をわざとしたと思われることもあります。

面談や対面時の印象と適性検査の結果に大幅な違いがある人は、就職試験に不利になることがあります。

企業側からすると、書類や実際の態度と適性検査の結果が合わないと、その人の人となりがまるでわからないためです。

書類チェックの段階で、就職活動でとても不利な位置に立たされてしまうのです。

適性検査で出た内容と自己アピール、自己分析の内容が食い違っていたら、書類審査の段階で不利になることは明らかなことです。

人気企業の内定を勝ち取る為には、適性検査の結果をチェックし適性検査から面接での自己アピールまでの各過程で一貫性をもったものにしましょう。

適性検査の内容、面接の態度、エントリーシート、それらの整合性を合わせるだけでも内定率を高めることが可能です。

就職支援サイトなどで無料の適性検査も受けることができますので、色々と受けてみると面白いかもしれません。

就職時の適性検査に関するアピール法と注意点

2010-03-27T19:26:43+09:00

回答の仕方次第でほとんどの場合不合格になってしまうような適性検査の項目もありますので就職には気をつけましょう。

適性検査でありえない回答や矛盾する回答を行うと、嘘をついたと思われることがあります。

適性検査の先の段階に進めたとしても、採用される可能性は極めて薄くなります。ありえない答えの例としては、過去に嘘をついた経験があるかという問いに対してノーと答えるといったものがあります。

現実的に考えて、真実しか口にしたことがないという人はいません。

適性検査は企業の選考過程の一番最初、就職活動の一番最初にある事が多いようです。

下手に繕うよりは心のままに答えた方がいい時もあります。

企業側は適性検査を通じて、企業の向かうところと適性が合っており、自分の会社に迎え入れてもうまくやっていけるような人物を求めています。

企業の社風、雰囲気、業界の特徴、職種の特徴をしっかり把握して、就職選考時の適性検査で自分の適性をしっかりアピール出来る様にしておくことも必要です。

適性検査を受けた会社が、総合商社だったとしましょう。

総合商社での適性検査で注目されるポイントは、海外での勤務や新たな事業を立ち上げる際に、意欲と好奇心を持って取り組めるかどうかなどです。

決まった答えがあるわけではないので正直に答えた方がいいのが適性検査の特徴ですが、それでも企業が欲しがっている人材を把握して適性検査に活かすことは就職活動では重要です。

就職の適性検査とは

2010-03-24T20:21:10+09:00

就職活動時に行われる適性検査とは何でしょうか。

適性検査では、仕事や社会、人付き合いに対する適性が検査されます。

ストレス耐性がどれ位あるのか、気分の浮き沈みが激しい方なのか等について検査されます。

その人の能力をトータル的な面から分析して、判断力の有無や対人折衝能力など、何が得意で何か不得意かをチェックするものです。

どの業種の仕事に向いているか、会社に入った時にうまくやっていけるかなどを適性検査によって見極めます。

採用試験の一部に適性検査が含まれている場合、初めの段階で受けるというケースが主です。

適性検査の結果が思わしくないと、その段階で不採用になってしまうこともありますので、事前に適性検査への準備を行っておくことも就職活動では書かせません。

面接担当者は、事前に履歴書やエントリーシートの他に適性検査の内容を踏まえて質疑応答をするようです。

適性検査を受けることができる会社の採用試験を受けて何回か適性検査を経験した上で本命企業に臨んだ方が、一番失敗したくない場において心構えができるでしょう。

自分自身の職業や職種の適性を知ることで、自分のセールスポイントの発見につながり自己アピールもしやすくなります。

倍率の高い会社では、まず適性検査で振り落としにかかることもあります。

適性検査は就職活動をスムーズに行うだけでなく、採用試験の最初の段階としても効率的に機能しています。