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合否を分ける就職のお礼状の伝え方

お礼状を就職のときに出すことについてです。

企業側に丁寧に対応しているはずなのに、相手にマイナスの印象を与える場合が就職活動の選考においてあるようです。

お礼状を面接後に書いたときがそれにあたります。

面接に合格するワンポイントのテクニックとして、現在お礼状はメジャーなものになりました。

ノウハウ本で就職することができるようにすすめるものなどでは、お礼状の送付について書いてあります。

担当者としては、面接後の予期しないお礼状はうれしいもので、多くが好印象を与えているといえます。

就職活動中にお礼状を送ることは、企業側にとって良くないことではありません。

けれど条件はお礼としての気持ちが伝わることでしょう。

就職活動のノウハウ本やマニュアル本などに書かれているような形式的なお礼状になってしまうと、相手側に与える印象は受かりたいという下心だけで、魅力的どころか逆の印象を与えることも否めません。

お礼状でマイナスになったケースでは、お礼状の中に不純なものを感じた、というものがあります。

届いたお礼状があまりにもマニュアル通りですと、面接の担当者に形式的だなと思われることがあります。

あの時の言葉はうれしかったですなどの率直な表現でいいので、形式的と思われないためには、一言でいいのでお礼状に自分の面接を受けたときの感情を入れてみることが大切です。

就職のお礼状を初めて送るときはとても緊張すると思いますが、もらった側として、失礼がないかと気にしながら書いたものでは心に響きません。

就職のお礼状にとって重要なのは、担当者の顔を思い浮かべながら、一言書き添えること、相手に対する感謝の気持ちを率直に伝えることなのではないでしょうか。
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