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就職活動とお礼状と必要項目
2010.04.02 Friday 20:22 | 就職のお礼状
会社の説明会や面接を就職活動で受けるときは、お礼状を応募書類とともに送りましょう。
就職説明会や面接を受けた後に社会人になる人間として、感謝の気持ちを込めてお礼状を出すと良いでしょう。
実際にお礼状を出すチャンスは、エントリーシートをもらって就職説明会の後に提出するとき、成績証明書を提出するとき、健康診断書を提出するとき、履歴書を提出する時などになるのではないでしょうか。
企業の側から見れば、知らない人間からいきなり履歴書が送られてきますので、誰が何のために送ってきたのかわかりません。
簡単に自己紹介や希望などを一言添えることで、送られてきた理由がわかってもらえます。
本来お礼状を出すのは、どうしても就職説明会や面接を受けた後にお礼を言いたくなって、書面で感謝の気持ちを述べましたなどというのが目的になります。
お礼状は手書きの方が相手に情熱が伝わりやすくなりますので、パソコンでお礼状を書いたり、 E メールで自分の気持ちを伝えることもできますが手書きがおすすめです。
実際お礼状に書く内容としては、ビジネスレターの形式で、社会人としての常識を見られることも考えて書くと良いでしょう。
文頭は「拝啓」、文末は「敬具」はもちろんのこと、必要な項目としては提出年月日、自分の名前、会社名と担当者名があります。
さらに面接などの感想なども書きましょう。貴社、御中、様、などの敬称にも気をつけて書きましょう。
いちばん就職のお礼状で大切なのは、自分の言葉で、お礼や感想、入社したい気持ちを表すことです。
自分らしい言葉で感謝の気持ちを書くことが、就職のお礼状では大切なことなのです。
就職説明会や面接を受けた後に社会人になる人間として、感謝の気持ちを込めてお礼状を出すと良いでしょう。
実際にお礼状を出すチャンスは、エントリーシートをもらって就職説明会の後に提出するとき、成績証明書を提出するとき、健康診断書を提出するとき、履歴書を提出する時などになるのではないでしょうか。
企業の側から見れば、知らない人間からいきなり履歴書が送られてきますので、誰が何のために送ってきたのかわかりません。
簡単に自己紹介や希望などを一言添えることで、送られてきた理由がわかってもらえます。
本来お礼状を出すのは、どうしても就職説明会や面接を受けた後にお礼を言いたくなって、書面で感謝の気持ちを述べましたなどというのが目的になります。
お礼状は手書きの方が相手に情熱が伝わりやすくなりますので、パソコンでお礼状を書いたり、 E メールで自分の気持ちを伝えることもできますが手書きがおすすめです。
実際お礼状に書く内容としては、ビジネスレターの形式で、社会人としての常識を見られることも考えて書くと良いでしょう。
文頭は「拝啓」、文末は「敬具」はもちろんのこと、必要な項目としては提出年月日、自分の名前、会社名と担当者名があります。
さらに面接などの感想なども書きましょう。貴社、御中、様、などの敬称にも気をつけて書きましょう。
いちばん就職のお礼状で大切なのは、自分の言葉で、お礼や感想、入社したい気持ちを表すことです。
自分らしい言葉で感謝の気持ちを書くことが、就職のお礼状では大切なことなのです。
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詳しい情報はこちらから→ranking
就職の選考過程・面接と適性検査からの自己アピール
2010.03.30 Tuesday 19:55 | 就職の適性検査
就職試験を受ける時には、適性試験を初めとして複数の選考を受けます。
適性検査の結果、エントリーシートでの自己アピール、グループディスカッション、面接での自己アピールなどがあります。
適性検査の結果は、それ以降の試験との齟齬が起きないようにしましょう。
多くの人が詰めかけるような人気の会社では、最終的には恐ろしいほどの倍率になっています。
面接や自己アピールでは押しが強く多弁で自分の考えをまずはっきりと言うタイプだったのに、適性検査では聞き手向きと評されたとします。
直接話した時の印象と適性検査の内容に大きな齟齬がある場合、適性検査の結果が事実と異なるような答え方をわざとしたと思われることもあります。
面談や対面時の印象と適性検査の結果に大幅な違いがある人は、就職試験に不利になることがあります。
企業側からすると、書類や実際の態度と適性検査の結果が合わないと、その人の人となりがまるでわからないためです。
書類チェックの段階で、就職活動でとても不利な位置に立たされてしまうのです。
適性検査で出た内容と自己アピール、自己分析の内容が食い違っていたら、書類審査の段階で不利になることは明らかなことです。
人気企業の内定を勝ち取る為には、適性検査の結果をチェックし適性検査から面接での自己アピールまでの各過程で一貫性をもったものにしましょう。
適性検査の内容、面接の態度、エントリーシート、それらの整合性を合わせるだけでも内定率を高めることが可能です。
就職支援サイトなどで無料の適性検査も受けることができますので、色々と受けてみると面白いかもしれません。
適性検査の結果、エントリーシートでの自己アピール、グループディスカッション、面接での自己アピールなどがあります。
適性検査の結果は、それ以降の試験との齟齬が起きないようにしましょう。
多くの人が詰めかけるような人気の会社では、最終的には恐ろしいほどの倍率になっています。
面接や自己アピールでは押しが強く多弁で自分の考えをまずはっきりと言うタイプだったのに、適性検査では聞き手向きと評されたとします。
直接話した時の印象と適性検査の内容に大きな齟齬がある場合、適性検査の結果が事実と異なるような答え方をわざとしたと思われることもあります。
面談や対面時の印象と適性検査の結果に大幅な違いがある人は、就職試験に不利になることがあります。
企業側からすると、書類や実際の態度と適性検査の結果が合わないと、その人の人となりがまるでわからないためです。
書類チェックの段階で、就職活動でとても不利な位置に立たされてしまうのです。
適性検査で出た内容と自己アピール、自己分析の内容が食い違っていたら、書類審査の段階で不利になることは明らかなことです。
人気企業の内定を勝ち取る為には、適性検査の結果をチェックし適性検査から面接での自己アピールまでの各過程で一貫性をもったものにしましょう。
適性検査の内容、面接の態度、エントリーシート、それらの整合性を合わせるだけでも内定率を高めることが可能です。
就職支援サイトなどで無料の適性検査も受けることができますので、色々と受けてみると面白いかもしれません。
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就職時の適性検査に関するアピール法と注意点
2010.03.27 Saturday 19:26 | 就職の適性検査
回答の仕方次第でほとんどの場合不合格になってしまうような適性検査の項目もありますので就職には気をつけましょう。
適性検査でありえない回答や矛盾する回答を行うと、嘘をついたと思われることがあります。
適性検査の先の段階に進めたとしても、採用される可能性は極めて薄くなります。ありえない答えの例としては、過去に嘘をついた経験があるかという問いに対してノーと答えるといったものがあります。
現実的に考えて、真実しか口にしたことがないという人はいません。
適性検査は企業の選考過程の一番最初、就職活動の一番最初にある事が多いようです。
下手に繕うよりは心のままに答えた方がいい時もあります。
企業側は適性検査を通じて、企業の向かうところと適性が合っており、自分の会社に迎え入れてもうまくやっていけるような人物を求めています。
企業の社風、雰囲気、業界の特徴、職種の特徴をしっかり把握して、就職選考時の適性検査で自分の適性をしっかりアピール出来る様にしておくことも必要です。
適性検査を受けた会社が、総合商社だったとしましょう。
総合商社での適性検査で注目されるポイントは、海外での勤務や新たな事業を立ち上げる際に、意欲と好奇心を持って取り組めるかどうかなどです。
決まった答えがあるわけではないので正直に答えた方がいいのが適性検査の特徴ですが、それでも企業が欲しがっている人材を把握して適性検査に活かすことは就職活動では重要です。
適性検査でありえない回答や矛盾する回答を行うと、嘘をついたと思われることがあります。
適性検査の先の段階に進めたとしても、採用される可能性は極めて薄くなります。ありえない答えの例としては、過去に嘘をついた経験があるかという問いに対してノーと答えるといったものがあります。
現実的に考えて、真実しか口にしたことがないという人はいません。
適性検査は企業の選考過程の一番最初、就職活動の一番最初にある事が多いようです。
下手に繕うよりは心のままに答えた方がいい時もあります。
企業側は適性検査を通じて、企業の向かうところと適性が合っており、自分の会社に迎え入れてもうまくやっていけるような人物を求めています。
企業の社風、雰囲気、業界の特徴、職種の特徴をしっかり把握して、就職選考時の適性検査で自分の適性をしっかりアピール出来る様にしておくことも必要です。
適性検査を受けた会社が、総合商社だったとしましょう。
総合商社での適性検査で注目されるポイントは、海外での勤務や新たな事業を立ち上げる際に、意欲と好奇心を持って取り組めるかどうかなどです。
決まった答えがあるわけではないので正直に答えた方がいいのが適性検査の特徴ですが、それでも企業が欲しがっている人材を把握して適性検査に活かすことは就職活動では重要です。
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